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人力资源经理(大宁店)
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职位描述
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职位描述:
1.负责主导人力资源部员工招聘、员工培训、员工发展、员工关系方面相关的各项工作;
2.根据公司发展需要,编制年度招聘计划,同时对各部门人员编制进行审核并提出合理建议;
3.建立及维护各类招聘渠道,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司招聘需求;
4. 负责公司管理层各岗位的招聘及面试工作,并推动及跟进基层岗位的招聘进度;
5.根据公司发展需要,制定公司培训管理制度,建设培训管理体系;
6. 根据公司年度经营计划,制定相应的培训计划,并负责推进培训课程及培训评估,落实培训效果;
7.负责公司内、外部培训课程体系的开发与建立,并根据公司及员工不同时期的培训需求,制订相应的培训方案及跟进培训项目的实施;
8. 根据公司发展目标及人力资源规划,组织制订人才梯队培养计划,搭建人才建设体系,完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目;
9. 建立公司内部沟通和协调渠道,收集和处理员工的投诉意见,维护员工关系,并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。
10. 负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。
任职资格
1.全日制本科及以上学历;
2.8年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源招聘及培训管理岗位工作经验,具有相关零售行业工作经验者优先;
3.能独立进行培训体系搭建、培训课件设计及讲授、培训项目方案拟定,并能指导外训讲师对培训方案及培训方法进行改进;
4. 熟悉国家及上海地区相关劳动法律法规,擅长处理各类劳动纠纷,并具备独立处理劳动纠纷的经验;
5.具备优秀的表达能力、良好的沟通能力及服务理念。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在静安人才网上看到的。
工作地点
地址:上海静安区
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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